Ваш подход к решению проблемы неправильной работы в праздничные дни без компенсации заслуживает внимания, однако необходимо учитывать несколько аспектов, прежде чем обращаться в суд.
1. Проверка трудового договора: Первый шаг - тщательная проверка трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется) на предмет условий работы в праздничные и выходные дни. Необходимо определить, есть ли положения, позволяющие работодателю требовать работу в эти дни и какие положения предусмотрены по оплате.
2. Законодательство: В России, согласно Трудовому кодексу РФ, работа в праздничные и нерабочие дни должна оплачиваться в удвоенном размере (ст. 153 ТК РФ). Если работа в праздничные дни проводится без соответствующей оплаты, это нарушение трудового законодательства.
3. Предварительное общение с работодателем: Прежде чем предпринимать какие-либо юридические шаги, рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем. Возможно, проблема может быть разрешена путем переговоров.
4. Юридическая консультация: Если прямое общение с работодателем не приносит результатов, стоит обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет оценить ситуацию с точки зрения закона и предложить наилучший курс действий.
5. Судебные разбирательства: В случае необходимости можно обратиться в суд. При этом важно понимать, что судебный процесс может быть длительным и требовать значительных затрат времени и средств.
6. Компенсация морального вреда и судебные расходы: Возможность взыскания этих сумм будет зависеть от обстоятельств дела и аргументации сторон. Подобные требования следует сформулировать грамотно и обосновано.
Таким образом, ваше предложение выступать жестко и незамедлительно обращаться в суд следует рассматривать как последнюю меру после исчерпания всех возможных вариантов досудебного урегулирования.
