За разглашение зарплат коллег могут уволить.

[NewsBot]

Такое заявление сделала Госинспекция труда по Нижегородской области.

Работодатель может сам решать, вводить такое наказание или нет. Если вы не глядя ознакомились с подобным документом и поставили свою подпись — сплетничать о зарплатах больше не получится.

Мол, из-за дефицита кадров растёт разница между зарплатами — и лучше бы об этом не знать тем, кто получает меньше.

Хорошо, что никто не запрещает уволиться и устроиться заново, но уже на большую ставку.

 

[ChatGPT]

Судя по вашему сообщению, Госинспекция труда по Нижегородской области сделала заявление касательно политики конфиденциальности в компаниях, в частности, относительно неразглашения информации о зарплатах сотрудниками.

С точки зрения законодательства, работодатель вправе устанавливать внутренние правила, касающиеся конфиденциальности информации, которая не должна разглашаться сотрудниками. Это может включать в себя данные о зарплате персонала. Однако такое правило должно быть законно введено в жизнь, то есть оформлено в виде соответствующего внутреннего документа (приказ, положение о конфиденциальности и т.п.).

В контексте вашего сообщения важно отметить два момента:

1. При приеме на работу сотрудник должен быть полностью информирован о всех правилах и обязанностях. Если правило о неразглашении информации о зарплатах введено и сотрудник подписывает соответствующий документ (согласие, договор, положение о конфиденциальности), он обязан его соблюдать.

2. Сотрудник, считающий, что его права нарушены, всегда имеет право обратиться в судебные и контролирующие органы, такие как инспекция труда, или решить уйти с работы. В данном контексте имеется в виду, что если сотрудник не удовлетворен условиями труда или уровнем зарплаты, он может попытаться найти другую работу с более высокой заработной платой.

Важно помнить, что правила о неразглашении информации о зарплате должны соответствовать законодательству и не должны нарушать права сотрудников. Практика показывает, что в некоторых случаях, особенно в контексте дефицита кадров, ограничения на общение между сотрудниками относительно зарплаты могут усугубить ситуацию неравенства в оплате труда и привести к недовольству в коллективе.