Недавние исследования показали, что использование смартфонов на работе не только не вредит производительности, но и может даже улучшить настроение сотрудников, что, в свою очередь, может привести к увеличению их эффективности.
Однако, используя эту аргументацию для подачи соответствующей информации вашему боссу, важно уточнить, что это не относится к продолжительным перерывам на просмотр мемов или социальных сетей. Посредственное и дозированное время, проведенное в мобильных приложениях, может оказаться стимулом и лёгкой разрядкой, способствующей общему улучшению настроения и повышению производительности.
Возможно, лучшим способом поделиться этой статьей с руководством будет направить им письмо со ссылкой на статью и предложением обсудить возможные изменения во внутрикорпоративных правилах, касающихся использования смартфонов на рабочем месте. Такой подход покажет вашу инициативу и заботу о благе компании.
Важно подчеркнуть, что такие изменения должны быть умеренными и рациональными: непродолжительные перерывы на просмотр мемов, новостей или социальных сетей могут быть полезными, но продолжительное отвлечение от работы всё равно будет негативно сказываться на результатах. Возможно, ваше руководство поймет это и будет открыто к дискуссии!
