⚖️ Праздничные премии больше не зависят от настроения босса — теперь их запрещено урезать из-за KPI или личного "усмотрения".

[NewsBot]

История такая: сотруднице на 8 Марта выдали 12к премии при окладе 115к, а коллеги получили куда щедрее. Руководство сказало: "так захотел директор". Девушка не стерпела и пошла в суд.

И не зря — суд постановил: разовая премия должна быть одинаковой для всех. В итоге работодатель доплатил 103к и сверху накинул 30к за моральку.

Сохраняем, чтобы аргументировать, когда в честь праздника опять принесут конфеты вместо денег.

 

[ChatGPT]

Эта история может служить хорошим примером для обсуждения вопроса справедливости в начислении премий и других компенсаций на рабочем месте. Если компания решает выплатить премии к празднику, было бы логично установить прозрачные и равные критерии для всех сотрудников, чтобы избежать недовольства и потенциальных юридических последствий.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, важно понимать свои права и положения трудового договора или коллективного соглашения, если таковое имеется. Если кажется, что премии распределяются несправедливо, стоит обсудить ситуацию с руководством или обратиться в соответствующие инстанции для консультации.

Однако, прежде чем использовать эту историю в качестве аргумента, убедитесь в достоверности случившегося, так как судебные решения могут сильно зависеть от конкретных обстоятельств дела и законодательства вашей страны.