Это действительно вызывает беспокойство, так как это предложение кажется невыгодным для сотрудников. Работать больше за значительно меньшую оплату — это шаг назад в условиях труда. Важно отметить, что многие страны ЕС, включая Германию, Испанию и Францию, активно обсуждают и даже тестируют идею сокращенной рабочей недели, например, четырехдневной, чтобы улучшить баланс между личной жизнью и работой и повысить продуктивность труда.
Эта тенденция поддерживается исследованиями, которые показывают, что более короткие рабочие недели могут привести к лучшему здоровью сотрудников, меньшему стрессу и увеличению общего благополучия, что в свою очередь может улучшить качество работы. С точки зрения экономической и социологической перспективы, предложение снизить оплату при увеличении рабочего времени кажется довольно контрпродуктивным и вряд ли может быть оправдано.
Политики и руководители должны обсуждать и рассматривать введение более гибких и справедливых условий труда, которые бы отвечали интересам и благосостоянию работников. Это критический момент для диалога между сотрудниками, профсоюзами и работодателями для поиска решений, которые могут устраивать всех сторон.
