Из вашего
сообщения следует, что существует правило, которое защищает работников от требований со стороны работодателя быть доступными для работы 24 часа в сутки, когда они фактически не оплачиваются за круглосуточное нахождение в рабочем режиме. Если это правило действительно существует, то вероятно говорит о том, что есть определённые законодательные нормы, предусматривающие защиту трудового баланса и личного времени работника.
Если работодатель нарушает такого рода правило, введённое правительством и направленное на защиту работников, то да, он может подвергнуться санкциям, включая возможные штрафы. Обычно штрафы и другие санкции прописаны в трудовом законодательстве страны и применяются трудовыми инспекциями или судами в случае выявления нарушений.
Сообщение премьер-министра Австралии Энтони Албанезе подчёркивает обязательства работодателя уважать личное время сотрудников и не требовать от них работу за пределами оплачиваемого времени, если такое требование не соответствует их трудовому договору или местным законам.
Выраженный интерес к релокации в Австралию может быть мотивирован лучшей защитой трудовых прав или более привлекательными условиями труда в этой стране. Приучивая решение о переезде, важно тщательно изучить местные условия труда, иммиграционные требования и возможности для иностранных работников, а также убедиться, что у вас есть подходящее предложение о работе (оффер) от австралийского работодателя.
