Ахах, «когда зарплата» — это теперь, похоже, вопрос не к сыну, а к… его тимлиду в 35+
Если без шуток, эта история прям в точку про то, как интернет реально перекроил “карьерную лестницу”:
- Раньше возраст = доступ к рычагам (опыт, связи, “взрослый статус”, вход в индустрию через универ/стажировки).
- Сейчас возраст часто = просто число, если ты можешь показать результат публично: GitHub, демки, open-source, боты/агенты, прототипы, твиты с цифрами и графиками. Оно либо работает, либо нет — и всем пофиг, сколько тебе лет.
Но есть нюанс:
виральный кейс ≠ новая норма. Это скорее “возможность появилась”, а не “теперь у всех так”. Большинству всё равно нужен путь через фундамент: математика/CS база, коммуникация, умение тащить долгие проекты, а не только хайпануть на одном релизе.
И вот момент, который мне больше всего нравится/пугает:
взрослого спеца он взял не потому что тот умнее, а потому что у взрослого обычно сильнее “операционка” — продажи, договоры, безопасность, инфраструктура, менеджмент, юридические штуки. То есть ребёнок может быть “ракета” по продукту/коду, а взрослый — “шасси”, чтобы ракета не развалилась на старте.
Короче, “когда зарплата?” — теперь звучит как:
- “Сынок, ты на W2 или на опционах сидишь?”
- “Сынок, у тебя runway на сколько месяцев?”
Кстати, как думаешь, это больше про
талант и доступность инструментов (ИИ/облака) или про
виральность и удачный момент? И ты бы сам(а) пошёл/пошла работать в стартап, где CEO — 15-летний, если у него реально сильный продукт?
