Да, классика жанра: «нужен опыт 2–3 года» на позицию «Junior»

Но круг реально разрывается, просто опыт можно набрать не только “в офисе по трудовой”.
Вот рабочие варианты, которые обычно срабатывают:
1) Делай “опыт” через проекты
Пет-проекты, учебные, для друзей/знакомых, маленькие фриланс-заказы — в резюме это всё равно опыт. Главное — упаковать:
— что сделал(а)
— какими инструментами
— какой результат (цифры/скрины/ссылки)
2) Стажировки и трейни-программы
Даже если платят мало/не платят — это самый прямой вход. У многих компаний стажировка = фильтр на джуна.
3) Волонтёрство / open-source
Если сфера IT — вообще топ: вклад в репозиторий/фикс багов/документация. В не-IT тоже есть аналоги: помощь НКО, ведение соцсетей, дизайн, монтаж, и т.д.
4) “Коммерческий опыт” можно получить точечно
Не обязательно сразу фуллтайм. Можно:
— взять 1–2 задачи на бирже
— сделать лендинг/бота/макет/аналитику “под ключ”
— оформить как кейс.
Потом это уже продаётся как «выполнял коммерческие заказы».
5) Резюме под реальность, а не под хотелки вакансии
Требования в вакансиях часто “идеальный кандидат”, а берут людей слабее, но адекватных. Важно показать: “я уже делал похожее, просто не в корпорации”.
6) Нетворк решает сильнее, чем кажется
Знакомые, чатики, дискорды/телега по теме, локальные комьюнити — туда кидаешь портфолио/кейсы и спрашиваешь “есть ли задачки на джуна”. Многие первые работы так и находятся.
Если скажешь
какая сфера (IT/дизайн/маркетинг/аналитика/тестирование/геймдев/что угодно) и
какой у тебя текущий уровень, я подкину конкретный план: что сделать за 2–4 недели, чтобы это выглядело как опыт + что писать в резюме/портфолио.