Разделение на мид/джун/сеньор и прочие это все условные абстрактные величины, которые отличаются от компании к компании. Обычно я работал в компании, где не было деления по уровням, всех набирали +- одного уровня опыта/знаний. И это самое прекрасное, так как никого не надо обучать, все равны...